Netwerkbijeenkomst van De Intrapreneurs

Netwerkbijeenkomst van De Intrapreneurs

Intern ondernemerschap – sleutel voor vernieuwing en innovatie

Intrapreneurship.

Netwerkbijeenkomst van De Intrapreneurs.

Intrapreneurship oftewel intern ondernemerschap – is de sleutel tot vernieuwing en innovatie van organisaties.

Gisteren was ik in het historische stationsgebouw van Geldermalsen op het tweede netwerk evenement van De Intrapreneurs dat gehost werd door STUDIO.WHY.
Mikael Olsthoorn – de oprichter van het netwerk – is er weer in geslaagd om een groep enthousiaste mensen bij elkaar te brengen zodat we kennis konden delen rond om ‘intern ondernemerschap’ oftewel ‘intrapreneurship’.

.

Het vermogen tot ‘intern ondernemerschap’ is een van de zes zogenoemde ‘interventiecompetenties’ die uit empirisch onderzoek met duurzame transitiemakers naar voren komen.

Stuur een bericht via het contactformulier of LinkedIn!

Competentietraining voor duurzaamheidsprofessionals

Competentietraining voor duurzaamheidsprofessionals

April 2024: Competentietraining voor duurzaamheidsprofessionals

Competent.

Competentietraining voor duurzaamheidsprofessionals

Wow, wat een toffe groep mensen is er gisteren in UCo – Utrecht Community bijeengekomen om mijn basisworkshop ‘kerncompetenties van duurzame transitiemakers’ te volgen – die in samenwerking met VVM netwerk van milieuprofessionals is georganiseerd.

Impact Fair

Impact Fair

B2B dag van de Impact Fair NL 2024

MVO en meer.

Gisteren was ik op de B2B dag van de Impact Fair NL! Ik moest mee eerst door een typisch Hollandse plensbui slepen en stond zeiknat bij de ingang van de jaarbeurs…maar dan was het eindelijk zover: de Impact Fair 2024 ging gisteren van start!

Het zijn verhalen van echte pioneers – zoals o.a. Annette van Waning, Marianne Van Keep, Andy van den Dobbelsteen – waarvan we veel kunnen leren!

www.duurzaamheidscompetenties.nl

Nieuwe publicatie

Nieuwe publicatie

MARKT – Het Nederlands-Duitse economisch magazine

Gastcommentaar.

Nieuwe publicatie tijdens de #weekvandecirculaireeconomie

Perfecte timing van de German-Dutch Chamber of Commerce (DNHK)!

Het is de week van de circulaire economie en voor mij ligt de splinternieuwe editie van MARKT over DUURZAAM ONDERNEMEN.

Het hele DNHK team is er weer in geslaagd om een prachtige uitgave samen te stellen. Naast een boeiend interview met Alexander Vlaskamp over de transitie van MAN Truck & Bus SE, een kijkje in het duurzaam ingerichte kantoor van Dille & Kamille baas Hans Geels vind je in deze uitgave ook een gastcommentaar van mij over ‘kerncompetenties voor duurzame transitie’.

De transitie naar een circulaire economie kent vele uitdagingen. Er wordt hard gewerkt aan technologische innovaties en nieuwe business modellen, maar veel organisaties zien één van de meest cruciale succesfactoren voor duurzame transitie nog steeds over het hoofd: de factor MENS!

Het is tijd voor empowerment en de juiste ondersteuning zodat medewerkers kunnen excelleren en zich ontwikkelen tot echte transitiemakers!

Het is tijd voor empowerment en de juiste ondersteuning zodat medewerkers kunnen excelleren en zich ontwikkelen tot echte transitiemakers!

Wil je weten over welke kerncompetenties duurzame transitiemakers moeten beschikken en wat je als organisatie kan doen om de interne professionalisering op gang te krijgen…

Kijk hier voor informatie over duurzame strategieontwikkeling en transitiebegeleiding van Leichtkraft!

en voor inspirerende trainingen:

www.duurzaamheidscompetenties.nl

Compentietraining in samenwerking met VVM

Compentietraining in samenwerking met VVM

Training voor duurzame

Transitiemakers.

Vorige week heb ik in samenwerking met VVM netwerk van milieuprofessionals een competentietraining voor duurzame transitiemakers gegeven…en ik ben enorm onder de indruk van de deelnemers!

Lef, passie, expertise, nieuwsgierigheid en het vermogen om betekenisvolle samenwerkingen aan te gaan…ik zag het weer allemaal. Bedankt aan alle deelnemers voor een inspirerende middag!

Duurzame transitiemakers zijn fascinerende mensen en cruciale medewerkers om een succesvolle duurzame toekomst tegemoet te gaan. Het is tijd om vanuit het de strategische bedrijfsvoering en het HRM deze ruwe diamanten te vinden en zo te faciliteren dat zij kunnen excelleren!

Wil je meer weten over kerncompetenties voor duurzame innovatie en transitie?

Kijk dan op: duurzaamheidscompetenties.nl

www.nachhaltigkeitskompetenzen.de

www.nachhaltigkeitskompetenzen.de

Launch neue Internetseite: www.nachhaltigkeitskompetenzen.de

Nachhaltige

Innovationen.

Launch! Endlich ist es soweit – meine neuste Internetseite ist online! Auf www.nachhaltigkeitskompetenzen.de finden Sie aktuelle Informationen und inspirierende Trainingsprogramme für Fach- und Führungskräfte, die jetzt die Ärmel hochkrempeln und einen entscheidenden Beitrag für die Zukunftsfähigkeit ihrer Unternehmen leisten!

Nachhaltig – Innovativ – Erfolgreich!
Wenn Sie wissen möchten, welche Kernkompetenzen Mitarbeiter*innen benötigen, um nachhaltige Innovationen im Unternehmen zu etablieren, dann sind Sie hier genau richtig.

Kernkompetenzen von echten Zukunftsgestaltern!

Die wissenschaftliche Forschung mit erfahreneren Managerinnen lieferte in den letzten Jahren tiefgreifende Einblicke in den Erfolg und Misserfolg von nachhaltiger Unternehmensentwicklung.

Empirische Beobachtungen und fundierte Analysen zeichnen ein klares Bild von Kernkompetenzen, welche zwingend erforderlich sind, um nachhaltige Innovationen voran zu treiben und interne Transformationsprozesse zu begleiten!

Zu den zentralen Kompetenzen gehören beispielsweise die Fähigkeit komplexe Stakeholder-Systeme zu analysieren und passende Zukunftsszenarien zu entwickeln. Wer allerdings denkt, dass Zukunftsgestalter*innen vornehmlich analytisch-theoretisch tätig sind, der irrt!

Zentral steht vor allen die Kompetenz zur gemeinschaftlichen Innovationsentwicklung (Co-Kreation) sowie eine gehörige Portion kreativer Unternehmergeist!

www.nachhaltigkeitskompetenzen.de

Zukunftsgestalter*innen identifizieren und fördern!

Schauen Sie doch einfach mal auf www.nachhaltigkeitskompetenzen.de vorbei und informieren Sie sich über die Möglichkeiten, die Innovationsfähigkeit und Transformationskraft von Mitarbeitern und Teams zu fördern. Ich biete wissenschaftliche fundierte Personal-und Organisationsentwicklung in der gesamten DACH und BeNeLux Region an!

Gerne stehe ich Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.

Ronald Venn

www.duurzaamheidscompetenties.nl

www.duurzaamheidscompetenties.nl

Launch nieuwe website: www.duurzaamheidscompetenties.nl

Training voor

transitiemakers.

Launch! Eindelijk is het zo ver: op duurzaamheidscompetenties.nl presenteer ik inspirerende trainingsprogramma’s voor duurzame transitiemakers.

Versterk nu jouw kerncompetenties voor duurzame innovatie en transitie met een masterclass, workshop of bootcamp!

Alle trainingen zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar echte transitiemakers. Senior professionals – met gemiddeld meer dan 20 jaar werkervaring – hebben diepgaande inzichten over hun success en falen gedeeld, zodat wij nu weten welke kerncompetenties nodig zijn om duurzame innovaties te ontwikkelen en transitieprocessen te faciliteren!

Met een kerncompetentietraining versterk je jouw capaciteit om complexe stakeholdersystemen te analyseren en toekomstscenario’s te ontwikkelen. Samen duiken we in de fascinerende wereld van innovatie co-creatie, duurzaam intern ondernemerschap en transitievaardigheden!

Hier leer je wat nodig is om jouw creatieve (ondernemers)geest te ontplooien en het boegbeeld van duurzaamheid en innovatie in jouw organisatie te worden.

www.duurzaamheidscompetenties.nl

Kijk snel op duurzaamheidscompetenties.nl voor meer informatie.

Please spread the word – deel deze blog met jouw netwerk!

Groeten

Ronald

Competentietraining voor duurzaamheidsprofessionals

Competentietraining voor duurzaamheidsprofessionals

Kerncompetenties voor duurzame ontwikkeling en innovatie!

In samenwerking met VVM – Netwerk van milieuprofessionals geeft Ronald Venn op donderdag 7 maart een competentietraining voor duurzaamheidsprofessionals in Utrecht.

De workshop focust op elf kerncompetenties die essentieel zijn om duurzame transities te bevorderen. Maak kennis met het kerncompetentie-klaverblad, waarin deze elf kerncompetities zijn gegroepeerd in vijf thema’s. Wetenschappelijk onderbouwd – voor mensen in de praktijk!

Voor leden van de VVM netwerk van milieuprofessionals is er een speciale korting!

Kijk hier voor meer informatie!

Flyer: Competentietraining voor duurzaamheidsprofessionals!

Is your workforce ready for the digital disruption?

Is your workforce ready for the digital disruption?

InnovatieExpo, november 2023

AI and the rise of human skills.

Christian Kromme gave an interesting keynote during InnovatieX 2023 in Rotterdam (Netherlands) last week. His prognosis for the nearby future falls nothing short of the complete disruption of how we work today.

In a few years generative AI will be able to perform tasks that could only be done by highly trained professionals in the past.

According to Christian the IQ level of AI will outperform any human on earth, by far.

His prognosis is that AI will reach IQ levels of 1000+ before the end of the decade. According to his future scenario, disruption will be so wide and deep that no industry and no professional will be able to hide from it.

The digital revolution is at our doorstep

At this pace of development, AI technology will not only outperform professionals that conduct analytical and technical tasks related to data, but it will also be able to do creative work in amazing ways.

Consequently, it’s not just the work of engineers, accountants, analysts or technical consultants that will change dramatically, but the jobs of marketeers, designers, architects will be different as well.

Is your workforce ready for the digital disruption?

Imagine the work of a marketing department in a retail company.

How many people will they need in the future when a generative AI can produce hundreds of adds or social media posts, including advice on which to choose and how to use it, in a splitsecond?

I believe it will be two out of ten, not more.

Where does the rise of AI technology leave professionals in the future?

I see three groups emerging in the next couple of years.

Firstly, the ones that keep ignoring these developments. They will face tough times, if they do not find the mental and emotional strength to adapt and be open to personal and professional development.

This time it will not hit people who work with their hands, but office jobs will come under intense pressure in the 2030’s.

Secondly, there will be a group of professionals who start to anticipate the influence of AI technology in their industry and their organization. These professionals will start to lean into AI technology right now!

Surely, they will have a beter chance to be among the ‘survivors’ and keep their jobs, because they will quickly learn how to use new digital technology to perform their tasks.

The question is for how long it will be sufficient to use AI as a tool without adding anything of value yourself?

Thirdly, some professionals will realize that AI technology will not be able to excel at one thing, namely being human.

These professionals will start to reflect on what makes them unique that cannot be mimicked by technology, because this will add true value. Ultimately, they will figure out how to work together with AI technology.

The rise of human skills

Eventually, we need to reflect on what makes humans human and which added value professionals can provide in our future organizations.

This will give rise to human skills such as collaboration, showing empathy, ethical thinking, keeping spirits up, building trust, taking responsibility, feeling ownership, and being curious and entrepreneurial!

Oh, and by the way. Leadership will be defined in completely new ways as well. Say goodbye to managers who have lead by expertise, while ignoring relational aspects of their work!

Only leaders and professionals with strong human skills will be able to add value to their organizations in the future.

Is your workforce ready for the digital disruption?

Leichtkraft offers strategic advice on innovation management and organizational transformation!

Take a look at our advanced training programs for (senior) professionals. Boost your transition and innovation skills, now.

Get ready for the future!

Intrapreneurship – Ondernemerschap binnen organisaties

Intrapreneurship – Ondernemerschap binnen organisaties

Ondernemerschap binnen organisaties – oftewel Intrapreneurship – was het grote thema bij de eerste fysieke bijeenkomst van De Intrapreneurs! Fijn om te zien met hoeveel enthousiasme deze community het belang van Intrapreneurship op de agenda van organisaties zet.

Bijeenkomst van De Intrapreneurs (Utrecht, September 2023)

Intrapreneurship is de tegenhanger van Entrepreneurship. Waar een Entrepreneur, oftewel Ondernemer, met zijn eigen bedrijf marktkansen probeert te pakken, is een Intrapreneur in loondienst van een organisatie.

Intrapreneurship kan het beste omschreven worden als ondernemend gedrag van mensen binnen organisaties!

Een Intrapreneur pakt proactief en uit eigen motivatie belangrijke vraagstukken binnen de organisatie op en zoekt naar kansen voor vernieuwing en verbetering. Dit kan in alle branches en sectoren. Intrapreneurs vind je zowel in bedrijven als ook bij overheden en NGOs. Het zijn echte netwerkers, die niet bang zijn om soms wat risico te nemen als zij in een idee geloven dat de organisatie verder kan helpen. Logisch dat Intrapreneurs vaak ook echte Innovators zijn!

Maar één ding is zeker. Intrapreneurs bewandelen vaak een moeizame weg. Het vernieuwen van organisaties van binnen uit vraagt om een lange adem en doorzettingsvermogen. “Nee dat kan niet” krijgen ze regelmatig te horen – maar dat betekent voor een echte Intrapreneur niet ‘einde verhaal’. Tegenwind is juist een belangrijke prikkel die een Intrapreneur motiveert om het idee verder te verbeteren. Soms heeft het wat tijd nodig om het beter te uit te werken, beter te onderbouwen en levensvatbaar te maken. Intrapreneurs tonen lef en gaan door – ook bij tegenwind!

Het goede nieuws is dat ‘Intrapreneurship’ in elke organisatie tot bloei kan komen!

Uit onderzoek blijkt dat Intrapreneurs onder de juiste randvoorwaarden beter tot hun recht komen. Het is helemaal niet moeilijk om te beginnen met ondernemerschap binnen organisaties. Je kan hier gerust klein mee beginnen! Als over tijd de juiste structuren en processen ontstaan dan kan dit zelfs tot een hele cultuurverandering leiden. Wel is het belangrijk om aan de juiste knoppen te draaien en een heldere strategie neer te zetten.

Leichtkraft helpt bij de ontwikkeling en implementatie van Intrapreneurship programma’s door de slimme bundeling van wetenschappelijk onderbouwde expertise en omvangrijke praktijkervaring. Leichtkraft kan helpen om de ruwe diamanten binnen jouw organisatie te vinden en door te ontwikkelen tot echte Intrapreneurs.

Ben jij benieuwd hoe je Intrapreneurship in jouw organisatie to bloei kan laten komen?

Neem dan contact op met Dr. Ronald Venn via LinkedIn of stuur een e-mail naar info(at)leichtkraft.nl!


Hier begint de weg naar intern ondernemerschap.

Neem direct contact op!